Yo！外国人雇用のリアル、みんな知ってる？👀
どうも〜、ビザ界のパリピ系行政書士・上村です🍻
今日のテーマはズバリ、「特定技能で働いてる外国人の転職」！

これ、ノリで辞めたらマジで終わるから‼️
雇う側も働く側も、ちゃんとルール知らないと詰むよ〜〜😇

🌀そもそも特定技能ってなんやねん？
ざっくり言うと、

「日本でガチ働きOKなビザ。ただし“技能”ある人だけな！」

ってやつね。
介護とか外食とか、14分野あるんだけど、
実はこれ、転職のときめっちゃ注意が必要なんだわ💣

❌転職、自由じゃないってマジ？
そう、「じゃあ明日から別の会社で働きまーす！」はNG‼️

なんでかっていうと…

特定技能のビザは 「特定の職種×特定の会社」セットで認められてるから！

だから、会社変えるには**「新しい雇用契約」と「出入国在留管理局への届け出」**が必要！

しかも、「特定活動6か月（転職活動中の一時滞在）」とかって
レアケースもあるけど、原則勝手に転職不可です⚠️

🤯「やむを得ない理由」って何よ？
そうそう、「やむを得ない事情」があれば転職OKって書いてあるけど、
それってどんなの？って思うじゃん？

たとえば：

会社が倒産した💀

いきなりクビになった😱

セクハラ・パワハラ・給与未払い🤢

↑こういうのはOKになる可能性アリ！

ただし、「上司ウザいから辞めたいッス！」は…ムリです💔

🧾じゃあどうすれば転職できるの？
👉 1. ちゃんと辞める前に「理由」を整理
👉 2. 新しい就職先が特定技能14分野内であることを確認
👉 3. 雇用契約書をもらって、行政書士とか専門家に相談
👉 4. 入管に変更申請 or 新たなビザ申請！

このステップを踏まないと、“不法滞在”まっしぐらだからな💀

💡まとめっ！
「特定技能で働いてる外国人＝雇用主とセットでビザ成立してる」ってことを忘れたらアウト！

💥 転職前に相談しろ！
💥 転職後も届け出出せ！
💥 ノリと勢いで辞めるな！

オレの事務所では、こういう転職パターンの相談、ガンガン受け付け中🔥

「今の会社ツラいけど辞めていいのか？」
「次の仕事、特定技能でいける？」
そんな迷いがある人、LINEでもDMでも来ちゃってください💬✨

📩オマケ：ガチ勢向け資料リンクまとめ
入管の公式マニュアル📎

「やむを得ない事情」の定義📄

実際の変更申請書の記入例🖋

欲しい人は「資料ちょーだい」って言ってね💡